对肥胖员工的歧视是普遍和可以接受的——我肥胖的生活
我有工作我的整个职业生涯都在健康和保健行业。但直到我做了胃分流手术后体重减轻了，才有人愿意雇佣我。在减肥之前，我只能得到临时的工作分配。这种情况持续了整整10年。
巧合吗?当然不是。
了解肥胖歧视
肥胖歧视可以被定义为基于偏见的超重人员或人群的不公平待遇，根据一个人的体重而不是他们的能力和优点，或者不那么有利的治疗，因为她是肥胖的。
肥胖歧视也增加了一个人的体重。歧视据报道，10％的超重妇女，肥胖妇女的20％，分别为45％的肥胖妇女。
肥胖歧视是一种公认的偏见
毫无疑问，肥胖的人在工作场所受到歧视，更糟糕的是，对肥胖的歧视似乎是最后一种被接受的偏见。
研究表明，超重的人在工作绩效评估和其他与工作相关的决策时受到歧视。他们也被评估为情感受损和负性人格特征。
职场对肥胖的歧视
研究发现，基于体重的职场歧视比基于个人特征的歧视更普遍，对肥胖人群的负面态度也比对有前科的罪犯或精神病患者的负面态度更普遍。
与正常体重的人相比，肥胖的人找工作更困难，升职机会更少，待遇更差，更有可能被解雇，工资也更低。这些违规行为在平均工资比同龄人低24.1%的肥胖白人女性中尤为普遍。
一项全国性调查发现，超重的受访者报告在工作场所遭遇歧视的几率是正常体重的员工的12倍。肥胖的受访者报告工作场所歧视事件的可能性是正常人的37倍，严重肥胖的人报告工作场所歧视事件的可能性是正常人的100倍。
最后，与不肥胖的同事相比，肥胖的女性失业的几率要高出5.8%，而肥胖的男性则高出4.8%。
反对肥胖歧视的法律
目前还没有联邦法律将肥胖定义为一种“受保护的特征”，就像种族、性别和宗教一样——密歇根州是唯一一个有法律保护不受肥胖歧视的州。尽管有这样的疏忽，《美国残疾人法》确实为那些需要帮助的肥胖人士提供了求助的途径。
由于英国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)对英国宇航系统公司(BAE Systems)提起诉讼，肥胖者有了一种保护途径。公司的一名长期雇员因为体重超过600磅而被解雇。论点是由于他的肥胖，他再也不能令人满意地履行他的职责。该公司没有做出任何合理的尝试来寻求替代解决方案。
修订后，如果该人有残疾，残疾记录，或者在某种程度上被视为残疾人，美国人的愿望行为遭到残疾人的行为现在考虑了一个残疾人。
理性的雇主现在可以调整他们的方法，更好地满足肥胖员工的需求。然而，在工作场所接受规模的问题在很大程度上仍然没有得到解决。
