在工作中披露糖尿病时需要考虑的4件事
通过Corinna Cornejo. 病人倡导者
无论你是新的确诊、初入职场或开始新的治疗，你可能需要考虑在工作场所透露你的糖尿病。
在下面美国残疾人法案（ADA）糖尿病被认为是一种残疾。这一指定使您获得某些合法权利和便利在工作场所有残疾的人。
但披露糖尿病的效果有什么影响？让人们知道让你更容易管理自我护理吗？或者它会使你暴露不受欢迎的注意力？
当你决定是否在工作场所公开你的糖尿病时，这里有一些事情需要考虑。
考虑披露糖尿病的份额和减数
在工作场所披露糖尿病很可能是混合袋。
在Plus方面，一旦您透露糖尿病，您的雇主需要为您提供“合理的住宿”，以便您可以执行您工作的基本功能。此外，除非您的健康状况为工作场所的安全提供“直接威胁”，否则您受到保护免受糖尿病终止。
合理的安排将基于您具体的，文件化的需求。它可以包括如下内容:
可以在私人场所监测血糖并注射胰岛素
额外或特别安排的休息时间，用于监测、休息、饮食和/或服药
将边缘任务转移到另一个员工
修改的工作时间表或换档旋转
你的医生可能需要在你的雇主将他们安置到位之前证明特殊的住宿需求。雇主也不需要做出任何可能导致重大困难或费用的住宿安排。
在负面方面，披露可以让你感到脆弱。根据您的工作环境，披露可以使您成为办公室八卦或讨论的主题。您可能会觉得您正在被其他人的能力的意见或假设剧烈化。
想想你工作场所的社会气候。人们互相戏弄吗？人们是多恩吗？人们八卦是否有关他们的同事？
虽然您具有就业歧视的法律保护，但有很多方法可以让某人感到不舒服或不受欢迎，这不符合歧视的法律定义。您如何处理这些不受欢迎的行为的目标？
工作中谁应该知道你的糖尿病?
在知道你有糖尿病的工作中有人，如果你需要医疗援助，可以提供和平和安全感。
您的主管和人际关系部最有可能知道您有糖尿病，糖尿病被认为是残疾。他们负责确保在工作场所满足ADA要求。
您的雇主必须保密您的医疗信息。但是，当他们可以披露残疾时，有一些情况。这些包括披露糖尿病：
向监督员和经理人来说，他们可以提供合理的住宿或满足工作限制
急救人员或急救人员在紧急情况下或当你需要一些其他健康方面的援助
调查是否符合《美国残疾人法》和类似的州或地方法律的个人
当需要为工人赔偿或保险的目的提供资料时
问题是你是否想要每个人，或者只是几个人，在工作场所知道你有糖尿病。谁可以信任在紧急情况下或每天的紧急情况下帮助您？
关于你的糖尿病，你想要透露哪些信息?
开放有糖尿病以及管理日常生活所需要的是教育和宣传的机会。你将有机会破坏神话和反击耻辱。你可能会发现你的同事令人惊讶的支持。
但公开透露自己患有糖尿病也会让人筋疲力尽。你可能会面对人们无休止地问你关于糖尿病的问题，你是如何治疗它的，它是什么感觉，你是否害怕你最终会真的生病。还有一些人认识一些人，比如他们的叔叔或祖父母，因为糖尿病而被截肢或失明。
考虑与您的同事和主管共享有多舒服的信息和多少信息。
在前面定义你的边界
当面对潜在的不舒服的情况时，最好提前准备。在揭示工作场所披露糖尿病的时候，请考虑你所做的，不舒服的分享。
也想想你愿意讨论糖尿病的情况。你还好吗？作为一个团体，例如在员工会议上，或者你更愿意一对一讨论它吗？当然，始终可能有可能遇到的情况会出现。但通过提前思考它，你就不太可能被剥夺。
